Tehnoloogia on muutnud meie tööharjumusi, sidudes meid nutitelefonide ja produktiivsusrakendustega, nagu Slack ja Teams. Enamik meist kontrollib regulaarselt oma e-kirju nutitelefonist, mis on alati käepärast – ka pärast tööpäeva lõppu ja isegi puhkusel. Kaugtöö populaarsuse kasv on hägustanud piiri töö ja eraelu vahel, luues uue töösõltuvust soosiva keskkonna. Tööpäevad venivad märkamatult pikemaks, läbipõlemine ja stress on tõusuteel, mis omakorda toob kaasa kõrged kulud nii organisatsioonidele kui ka töötajatele.
Malissa Clarki raamat "Alati tööpostil. Miks on alati-rakkes-töökultuur ärile halb ja kuidas asja parandada" käsitleb töösõltuvuse probleemi laiemalt. Clark selgitab, kuidas töösõltuvus ei tähenda ainult pikki töötunde, vaid ka pidevat ärevust ja süütunnet, kui sa ei tööta. See on tunne, mis ütleb sulle, et sa ei tohi puhata, ja isegi kui sa füüsiliselt ei tööta, mõtled sa pidevalt tööle. Töösõltuvus mõjutab mitte ainult sind, vaid ka sinu lähedasi – peret, kolleege ja sõpru.
Raamat aitab sul ära tunda töösõltuvuse märke nii endas kui ka teistes. Lisaks pakub Clark erinevaid strateegiaid, kuidas organisatsioonid saavad muutuda, et toetada tervislikumat töökultuuri. Ta käsitleb küsimusi, nagu millised on ohumärgid, et sinu alluv või ülemus on töösõltlane, mida ettevõtted valesti teevad ja mida nad õigesti teevad. Kas sinu organisatsioon toetab heaolu soodustavaid algatusi, kuid saadab samas segaseid signaale selle kohta, mida väärtustatakse ja premeeritakse?
"Alati tööpostil" pakub innustust astuda samme tervislikuma töökultuuri suunas nii organisatsiooni kui ka üksikisiku tasandil. On aeg arutleda, milline peaks olema uus ideaalne töötaja ja töökoht. Organisatsioon võib olla üliedukas, väärtustades nii tulemuslikkust kui ka töötajate tervist ja heaolu. Malissa Clarki raamat on väärtuslik juhend neile, kes soovivad muuta oma tööelu tasakaalustatumaks ja tervislikumaks.
